E' nei posti piu' bui che troviamo la luce.
CRESCITA PERSONALE
E' successo a tutti di attraversare un momento particolare o difficile della propria vita.
Niente avviene per caso, se stiamo vivendo quel momento è perché porta con sé un messaggio.
Non possiamo sapere quando salirà il vento ma possiamo scegliere come orientare le vele.
Darsi la possibilità di scoprirlo significa dare un senso a ciò' che sta succedendo, vivere fino in fondo le emozioni che porta con sé.
Dunque capire, scoprire, accettare per crescere
Un piccolo passo verso la SERENITA'
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Alcune volte si vince tutte le altre volte si cresce.
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CRESCITA PERSONALE
PROPOSTE DIDATTICHE
" Perché a scuola non insegnano anche a gestire le emozioni? Sarebbe tutto piu' semplice !" Viola 13 anni
La cultura e il sapere sono importanti tuttavia permettere ai bambini e ai ragazzi di scoprire e riconoscere i loro doni, di conoscere e sapere gestire le loro emozioni significa creare le basi per una società migliore.
BULLISMO a SCUOLA
Un modulo pratico ed esperienziale costituito da 3 momenti:
1) CAPIRE - cos'è il bullismo, ruoli e dinamiche
2) PROVARE - roll play e giochi di team
3) AGIRE - Tutor e monitoraggi
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Teoria e pratica, video, giochi e condivisioni guidate consentiranno di affrontare un tema delicato quanto importante.
DIDATTICA delle EMOZIONI
Le emozioni non vanno nascoste e neanche devono farci paura perché si puo' imparare a riconoscerle e a gestirle.
Lavoreremo in classe prima da soli, poi in
piccoli gruppi e poi tutti insieme per creare
una mappa delle emozioni e dei loro possibili significati.
Sono previste schede didattiche, video, cartelloni e giochi interattivi.
DINAMICHE di e del GRUPPO
Il gruppo rappresenta il "mondo" dei ragazzi.
Far parte, essere accettati, riconosciuti e integrati in un gruppo oppure al contrario essere fuori da un gruppo.
Parlare e lasciar parlare delle dinamiche di gruppo puo' far emergere bisogni, sogni, stili caratteriali, emozioni ...
PROPOSTE per AZIENDE
DINAMICHE al LAVORO
Lavoro da casa, distanziamento, pressione, stress per i risultati, gestione dei continui cambiamenti, instabilità e incertezze e poi ci sono anche ...le relazioni di lavoro!
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Se è facile imparare delle nuove competenze non altrettanto facile sembra gestire le dinamiche lavorative.
Eppure sembra che il 75% del risultato dipenda proprio
dal sapere gestire persone.
I nostri risultati vengono riconosciuti e apprezzati proprio da chi ci circonda che siano essi colleghi, collaboratori, responsabili, leader, fornitori, clienti... e spesso i numeri non bastano per scegliere di investire, servono anche le relazioni.
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Costruiamo insieme una proposta per la tua azienda.
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